四川职业技术学院学报
四川職業技術學院學報
사천직업기술학원학보
JOURNAL OF SICHUAN VOCATIONAL AND TECHNICAL COLLEGE
2010年
2期
29-30
,共2页
事业单位%劳动关系%劳动合同
事業單位%勞動關繫%勞動閤同
사업단위%노동관계%노동합동
事业单位劳动人事关系是我国劳动关系的重要部分,认真研究,积极协调事业单位的劳动关系,对维护事业单位职工合法权益,促进事业单位的发展,构建社会主义和谐社会有着非常重要的意义.笔者通过学习理解<劳动合同法>及相关法律的有关规定和对事业单位人事关系特殊性分析,认为解决我国事业单位人事制度改革进程中的显性化的法律问题,还需要对相关法律、法规进行补充,才能更好地推动事业单位人事制度改革和更好地保护劳动者的合法权益.
事業單位勞動人事關繫是我國勞動關繫的重要部分,認真研究,積極協調事業單位的勞動關繫,對維護事業單位職工閤法權益,促進事業單位的髮展,構建社會主義和諧社會有著非常重要的意義.筆者通過學習理解<勞動閤同法>及相關法律的有關規定和對事業單位人事關繫特殊性分析,認為解決我國事業單位人事製度改革進程中的顯性化的法律問題,還需要對相關法律、法規進行補充,纔能更好地推動事業單位人事製度改革和更好地保護勞動者的閤法權益.
사업단위노동인사관계시아국노동관계적중요부분,인진연구,적겁협조사업단위적노동관계,대유호사업단위직공합법권익,촉진사업단위적발전,구건사회주의화해사회유착비상중요적의의.필자통과학습리해<노동합동법>급상관법률적유관규정화대사업단위인사관계특수성분석,인위해결아국사업단위인사제도개혁진정중적현성화적법률문제,환수요대상관법률、법규진행보충,재능경호지추동사업단위인사제도개혁화경호지보호노동자적합법권익.
