北方经贸
北方經貿
북방경무
NORTH ECONOMY AND TRADE
2011年
4期
144-146
,共3页
提高%企业员工%培训%有效性
提高%企業員工%培訓%有效性
제고%기업원공%배훈%유효성
培训是企业人力资源管理的重要内容,如今许多企业管理者也认识到培训的重要性,每年不惜投入大量资金用于员工培训,但是培训效果并不理想.要提高培训的有效性,要改进培训观念,树立正确的培训思想;要进行详细的人力资源培训需求分析;要建立系统的培训评估模型;要建立稳定的培训师队伍.
培訓是企業人力資源管理的重要內容,如今許多企業管理者也認識到培訓的重要性,每年不惜投入大量資金用于員工培訓,但是培訓效果併不理想.要提高培訓的有效性,要改進培訓觀唸,樹立正確的培訓思想;要進行詳細的人力資源培訓需求分析;要建立繫統的培訓評估模型;要建立穩定的培訓師隊伍.
배훈시기업인력자원관리적중요내용,여금허다기업관리자야인식도배훈적중요성,매년불석투입대량자금용우원공배훈,단시배훈효과병불이상.요제고배훈적유효성,요개진배훈관념,수립정학적배훈사상;요진행상세적인력자원배훈수구분석;요건립계통적배훈평고모형;요건립은정적배훈사대오.
