科学咨询
科學咨詢
과학자순
SCIENTIFIC CONSULT
2014年
16期
79-79,80
,共2页
冰山模型%“90后”员工%机遇与挑战
冰山模型%“90後”員工%機遇與挑戰
빙산모형%“90후”원공%궤우여도전
近年来“90后”已经逐步入职场，由于受时代和社会环境等各种因素的影响，他们具备不同于以往员工的特点。文章引入冰山模型，从显性素质与隐性素质两方面，对当前“90后”员工素质层次与结构进行分析。并结合其成长的社会及家庭环境，找出了“90后”员工表现的原因。为企业提出对“90后”员工的工作进行有效管理的建议，以促进企业的良性发展。
近年來“90後”已經逐步入職場，由于受時代和社會環境等各種因素的影響，他們具備不同于以往員工的特點。文章引入冰山模型，從顯性素質與隱性素質兩方麵，對噹前“90後”員工素質層次與結構進行分析。併結閤其成長的社會及傢庭環境，找齣瞭“90後”員工錶現的原因。為企業提齣對“90後”員工的工作進行有效管理的建議，以促進企業的良性髮展。
근년래“90후”이경축보입직장，유우수시대화사회배경등각충인소적영향，타문구비불동우이왕원공적특점。문장인입빙산모형，종현성소질여은성소질량방면，대당전“90후”원공소질층차여결구진행분석。병결합기성장적사회급가정배경，조출료“90후”원공표현적원인。위기업제출대“90후”원공적공작진행유효관리적건의，이촉진기업적량성발전。
