法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2011年
21期
278-279
,共2页
劳动合同%后合同义务%劳动争议
勞動閤同%後閤同義務%勞動爭議
노동합동%후합동의무%노동쟁의
劳动合同的后合同义务是劳动合同解除、终止后劳动者与用人单位根据法律规定或原劳动合同的约定而负有的作为或不作为义务.近些年来,随着人才流动的加快,由劳动者"跳槽"而引起的劳动者与原用人单位之间的纠纷屡见不鲜.因此,加强劳动合同后合同义务的理论研究,完善相应的立法,具有重要的理论和实践意义.本文从对后合同义务的理论阐释入手,系统分析了劳动合同中后合同义务的应有内容,最后提出了完善后合同义务相关规定的思考.
勞動閤同的後閤同義務是勞動閤同解除、終止後勞動者與用人單位根據法律規定或原勞動閤同的約定而負有的作為或不作為義務.近些年來,隨著人纔流動的加快,由勞動者"跳槽"而引起的勞動者與原用人單位之間的糾紛屢見不鮮.因此,加彊勞動閤同後閤同義務的理論研究,完善相應的立法,具有重要的理論和實踐意義.本文從對後閤同義務的理論闡釋入手,繫統分析瞭勞動閤同中後閤同義務的應有內容,最後提齣瞭完善後閤同義務相關規定的思攷.
노동합동적후합동의무시노동합동해제、종지후노동자여용인단위근거법률규정혹원노동합동적약정이부유적작위혹불작위의무.근사년래,수착인재류동적가쾌,유노동자"도조"이인기적노동자여원용인단위지간적규분루견불선.인차,가강노동합동후합동의무적이론연구,완선상응적입법,구유중요적이론화실천의의.본문종대후합동의무적이론천석입수,계통분석료노동합동중후합동의무적응유내용,최후제출료완선후합동의무상관규정적사고.
