医学信息
醫學信息
의학신식
MEDICAL INFORMATION
2005年
12期
1687-1690
,共4页
人力资源价值%人力资本%人力资源潜在价值%人力资源运营环境
人力資源價值%人力資本%人力資源潛在價值%人力資源運營環境
인력자원개치%인력자본%인력자원잠재개치%인력자원운영배경
在知识经济的今天,医疗技术突飞猛进,设备不断更新,新业务量的剧增,对人才资源的需求转移也跟着加速.在市场经济条件下,医院之间的竞争就是人才的竞争.医院拥有足够的人力资本存量,并且能够提供良好的运营环境,从而最大限度地调动人的积极性、创造性和主观能动性,使其人力资源价值增值,这是一个医院能否在市场经济的汪洋大海中乘风破浪、胜利前进的关键.由于我国的市场经济尚未成熟,传统的人事管理的惯性作用,使人们对人力资源价值的理解是片面的、模糊的、表面的.人力资源整体上没有实现有效配置,使许多优秀的人力资源因缺乏良好的环境而无法完全实现自身的价值,造成了人力资源的浪费.本文通过对人力资源价值的具体分析,提出了提升医院人力资源价值的基本对策.
在知識經濟的今天,醫療技術突飛猛進,設備不斷更新,新業務量的劇增,對人纔資源的需求轉移也跟著加速.在市場經濟條件下,醫院之間的競爭就是人纔的競爭.醫院擁有足夠的人力資本存量,併且能夠提供良好的運營環境,從而最大限度地調動人的積極性、創造性和主觀能動性,使其人力資源價值增值,這是一箇醫院能否在市場經濟的汪洋大海中乘風破浪、勝利前進的關鍵.由于我國的市場經濟尚未成熟,傳統的人事管理的慣性作用,使人們對人力資源價值的理解是片麵的、模糊的、錶麵的.人力資源整體上沒有實現有效配置,使許多優秀的人力資源因缺乏良好的環境而無法完全實現自身的價值,造成瞭人力資源的浪費.本文通過對人力資源價值的具體分析,提齣瞭提升醫院人力資源價值的基本對策.
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