CAJ | 학술논문

地方供电分公司普遍性存在总量超员、结构性缺员问题。运城供电分公司经过专题深入调查研究后，取得了详细的缺员和冗员数据，以贯彻实施劳动定员标准为契机，制定了解决结构性缺员的时间进度袁，确立了采取控制用工总量、严格岗位管理、优化劳动组织结构、加强薪酬绩效管理、强化培训效果等诸多手段与制度，在一定程度上缓解了基层供电企业普遍存在的结构性缺员问题，激活了现有人力资源。
지방공전분공사보편성존재총량초원、결구성결원문제。운성공전분공사경과전제심입조사연구후，취득료상세적결원화용원수거，이관철실시노동정원표준위계궤，제정료해결결구성결원적시간진도원，학립료채취공제용공총량、엄격강위관리、우화노동조직결구、가강신수적효관리、강화배훈효과등제다수단여제도，재일정정도상완해료기층공전기업보편존재적결구성결원문제，격활료현유인력자원。