生产力研究
生產力研究
생산력연구
PRODUCTIVITY RESEARCH
2007年
5期
126-128
,共3页
企业并购%心理契约%沟通
企業併購%心理契約%溝通
기업병구%심리계약%구통
文章在界定内在心理契约和外在心理契约内涵的基础上,分析了并购这样的组织变革对企业内外若干利益主体心理契约的影响,提出了实施沟通计划的观点来重构心理契约关系以整合并购双方内外部的资源,最后指出了心理契约重建中应该注意的一些问题.
文章在界定內在心理契約和外在心理契約內涵的基礎上,分析瞭併購這樣的組織變革對企業內外若榦利益主體心理契約的影響,提齣瞭實施溝通計劃的觀點來重構心理契約關繫以整閤併購雙方內外部的資源,最後指齣瞭心理契約重建中應該註意的一些問題.
문장재계정내재심리계약화외재심리계약내함적기출상,분석료병구저양적조직변혁대기업내외약간이익주체심리계약적영향,제출료실시구통계화적관점래중구심리계약관계이정합병구쌍방내외부적자원,최후지출료심리계약중건중응해주의적일사문제.
