人类工效学
人類工效學
인류공효학
ERGONOMICS
2008年
1期
61-63
,共3页
组织关系%社会网络%关系效能
組織關繫%社會網絡%關繫效能
조직관계%사회망락%관계효능
文章对组织关系管理的主流理论模型(组织关系资本模型、组织关系替代理论和组织关系影响理论)及组织关系效能研究进行了综述,并指出了今后的研究方向.
文章對組織關繫管理的主流理論模型(組織關繫資本模型、組織關繫替代理論和組織關繫影響理論)及組織關繫效能研究進行瞭綜述,併指齣瞭今後的研究方嚮.
문장대조직관계관리적주류이론모형(조직관계자본모형、조직관계체대이론화조직관계영향이론)급조직관계효능연구진행료종술,병지출료금후적연구방향.
