管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2009年
19期
141-142
,共2页
创新人才%西部%中小企业%管理策略
創新人纔%西部%中小企業%管理策略
창신인재%서부%중소기업%관리책략
创新人才是企业创新的源泉.对于发展相对落后的西部中小企业来说,加强创新人才管理是企业生存和发展的关键.通过对四川省L市的调查分析,要实现对创新人才的有效管理,可以采取以下策略:改善外部支持环境,调整政府管理职能;完善内部激励机制,规范人力资源管理体系;多方位保障企业价值源泉,大力培育创新人才.
創新人纔是企業創新的源泉.對于髮展相對落後的西部中小企業來說,加彊創新人纔管理是企業生存和髮展的關鍵.通過對四川省L市的調查分析,要實現對創新人纔的有效管理,可以採取以下策略:改善外部支持環境,調整政府管理職能;完善內部激勵機製,規範人力資源管理體繫;多方位保障企業價值源泉,大力培育創新人纔.
창신인재시기업창신적원천.대우발전상대락후적서부중소기업래설,가강창신인재관리시기업생존화발전적관건.통과대사천성L시적조사분석,요실현대창신인재적유효관리,가이채취이하책략:개선외부지지배경,조정정부관리직능;완선내부격려궤제,규범인력자원관리체계;다방위보장기업개치원천,대력배육창신인재.
