滁州学院学报
滁州學院學報
저주학원학보
JOURNAL OF CHUZHOU UNIVERSITY
2011年
6期
94-96
,共3页
隐性富余人员%高校人事制度改革%人力资源
隱性富餘人員%高校人事製度改革%人力資源
은성부여인원%고교인사제도개혁%인력자원
分析了普通本科高校隐性富余人员的产生原因、带来的困难,从高等学校人事制度改革的角度分实际和制度两方面提出了解决途径.实际方面要做好隐性富余人员思想稳定工作,做好转岗分流工作,做好开展各类培训工作,做好引进人才工作,严格执行考核制度等；制度方面要加强编制和岗位职数管理,加强学校岗位设置管理,建立职务聘用制,实行人事代理和劳务派遣制度等.最后建立健全科学规范的人力资源管理制度.
分析瞭普通本科高校隱性富餘人員的產生原因、帶來的睏難,從高等學校人事製度改革的角度分實際和製度兩方麵提齣瞭解決途徑.實際方麵要做好隱性富餘人員思想穩定工作,做好轉崗分流工作,做好開展各類培訓工作,做好引進人纔工作,嚴格執行攷覈製度等；製度方麵要加彊編製和崗位職數管理,加彊學校崗位設置管理,建立職務聘用製,實行人事代理和勞務派遣製度等.最後建立健全科學規範的人力資源管理製度.
분석료보통본과고교은성부여인원적산생원인、대래적곤난,종고등학교인사제도개혁적각도분실제화제도량방면제출료해결도경.실제방면요주호은성부여인원사상은정공작,주호전강분류공작,주호개전각류배훈공작,주호인진인재공작,엄격집행고핵제도등；제도방면요가강편제화강위직수관리,가강학교강위설치관리,건립직무빙용제,실행인사대리화노무파견제도등.최후건립건전과학규범적인력자원관리제도.
