CAJ | 학술논문

[目的]了解重症监护室(ICU)护士职业倦怠程度及其影响因素.[方法]采用不记名调查问卷收集资料,对深圳市4所三级甲等综合医院ICU护士进行问卷调查.[结果]ICU护士职业倦怠的去人格化和个人成就感维度得分分别为(5.48±2.36)分和(33.51±7.79)分,均低于北美常模(P<0.01);情绪倦怠感得分为(24.72±8.98)分,高于北美常模(P<0.01).ICU护士工作压力源依次为:工作量及时间分配问题、病人护理方面的问题、护理专业及工作方面的问题、工作环境及资源方面的问题、管理及人际关系方面的问题.将护士工作压力源的35个条目与职业倦怠的3个维度进行相关分析,共有护理工作的社会地位太低等10个条目与职业倦怠呈显著性相关.[结论]深圳市三级甲等综合医院ICU护士呈现出较高的工作倦怠,建议护理管理者从以人为本的角度对ICU护士进行重点干预,给予其足够的社会支持和参与管理决策的机会,降低其护理工作压力源水平,以期减轻其职业倦怠,确保ICU护士身心健康和良好的护理质量.
[목적]료해중증감호실(ICU)호사직업권태정도급기영향인소.[방법]채용불기명조사문권수집자료,대심수시4소삼급갑등종합의원ICU호사진행문권조사.[결과]ICU호사직업권태적거인격화화개인성취감유도득분분별위(5.48±2.36)분화(33.51±7.79)분,균저우북미상모(P<0.01);정서권태감득분위(24.72±8.98)분,고우북미상모(P<0.01).ICU호사공작압력원의차위:공작량급시간분배문제、병인호리방면적문제、호리전업급공작방면적문제、공작배경급자원방면적문제、관리급인제관계방면적문제.장호사공작압력원적35개조목여직업권태적3개유도진행상관분석,공유호리공작적사회지위태저등10개조목여직업권태정현저성상관.[결론]심수시삼급갑등종합의원ICU호사정현출교고적공작권태,건의호리관리자종이인위본적각도대ICU호사진행중점간예,급여기족구적사회지지화삼여관리결책적궤회,강저기호리공작압력원수평,이기감경기직업권태,학보ICU호사신심건강화량호적호리질량.