CAJ | 학술논문

伴随着知识经济的到来,上市企业间的竞争越来越激烈,企业高管作为企业管理人才的代表其价值与地位也越来越被重视。然而长久以来,由于上市公司的薪酬制度不合理,高管在经营活动中缺乏积极性与创造性,其经营行为日益短期化,导致部分企业难以长久的发展,损害了广大投资者的投资热情。如何设计有效的薪酬制度,对于调动管理者的工作积极性,推动上市企业长久发展具有重大意义。
반수착지식경제적도래,상시기업간적경쟁월래월격렬,기업고관작위기업관리인재적대표기개치여지위야월래월피중시。연이장구이래,유우상시공사적신수제도불합리,고관재경영활동중결핍적겁성여창조성,기경영행위일익단기화,도치부분기업난이장구적발전,손해료엄대투자자적투자열정。여하설계유효적신수제도,대우조동관리자적공작적겁성,추동상시기업장구발전구유중대의의。