护士进修杂志
護士進脩雜誌
호사진수잡지
JOURNAL OF NURSES TRAINING
2012年
19期
1752-1754
,共3页
王海芳%毛莉芬%赵鑫%韩燕霞
王海芳%毛莉芬%趙鑫%韓燕霞
왕해방%모리분%조흠%한연하
留岗离职因素%心理一致感%职业倦怠
留崗離職因素%心理一緻感%職業倦怠
류강리직인소%심리일치감%직업권태
目的 探讨留岗离职因素及心理一致感水平对护士职业倦怠的影响.方法 采用中文版M氏职业倦怠量表(MBI)、心理一致感量表、护士职业留岗离职因素调查问卷对286名护士进行问卷调查.结果 心理一致感水平与护士职业倦怠显著相关(P＜0.05),留岗离职因素对护士职业倦怠水平有一定的预测作用.结论 通过提高护士心理一致感水平,可有效缓解护士职业倦怠；护理管理者应重视护士留岗离职因素,提前做好“离职管理”,以减少离职率,缓解职业倦怠.
目的 探討留崗離職因素及心理一緻感水平對護士職業倦怠的影響.方法 採用中文版M氏職業倦怠量錶(MBI)、心理一緻感量錶、護士職業留崗離職因素調查問捲對286名護士進行問捲調查.結果 心理一緻感水平與護士職業倦怠顯著相關(P＜0.05),留崗離職因素對護士職業倦怠水平有一定的預測作用.結論 通過提高護士心理一緻感水平,可有效緩解護士職業倦怠；護理管理者應重視護士留崗離職因素,提前做好“離職管理”,以減少離職率,緩解職業倦怠.
목적 탐토류강리직인소급심리일치감수평대호사직업권태적영향.방법 채용중문판M씨직업권태량표(MBI)、심리일치감량표、호사직업류강리직인소조사문권대286명호사진행문권조사.결과 심리일치감수평여호사직업권태현저상관(P＜0.05),류강리직인소대호사직업권태수평유일정적예측작용.결론 통과제고호사심리일치감수평,가유효완해호사직업권태；호리관리자응중시호사류강리직인소,제전주호“리직관리”,이감소리직솔,완해직업권태.
