CAJ | 학술논문

当前，中小企业人才流失现象十分严重，已经对中小企业的发展造成致命的威胁。其原因主要在于中小企业缺乏竞争力，缺乏对员工的培训和再教育，职业发展空间受限，企业文化建设缺乏个性等方面。防范中小企业人才流失应从增强中小企业的竞争力，加强对员工的职业生涯管理和培训，培育中小企业的特色文化等方面入手，从而有效地降低因人才流失而对中小企业产生的影响。
당전，중소기업인재류실현상십분엄중，이경대중소기업적발전조성치명적위협。기원인주요재우중소기업결핍경쟁력，결핍대원공적배훈화재교육，직업발전공간수한，기업문화건설결핍개성등방면。방범중소기업인재류실응종증강중소기업적경쟁력，가강대원공적직업생애관리화배훈，배육중소기업적특색문화등방면입수，종이유효지강저인인재류실이대중소기업산생적영향。