合肥工业大学学报（社会科学版）
閤肥工業大學學報（社會科學版）
합비공업대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF HEFEI UNIVERSITY OF TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCES)
2009年
4期
64-67
,共4页
辅导员%职业倦怠%因素%干预
輔導員%職業倦怠%因素%榦預
보도원%직업권태%인소%간예
阐述了高校辅导员职业倦怠的表现与危害,分析了职业倦怠产生的四个因素,即角色因素、职业因素、组织因素和自身因素.在新形势下,对高校辅导员职业倦怠进行干预的方法主要有两种:组织干预,即组织支持,改善环境,体现关怀;个体干预,即辅导员要改变认知,不断完善自我,主动应对职业倦怠.
闡述瞭高校輔導員職業倦怠的錶現與危害,分析瞭職業倦怠產生的四箇因素,即角色因素、職業因素、組織因素和自身因素.在新形勢下,對高校輔導員職業倦怠進行榦預的方法主要有兩種:組織榦預,即組織支持,改善環境,體現關懷;箇體榦預,即輔導員要改變認知,不斷完善自我,主動應對職業倦怠.
천술료고교보도원직업권태적표현여위해,분석료직업권태산생적사개인소,즉각색인소、직업인소、조직인소화자신인소.재신형세하,대고교보도원직업권태진행간예적방법주요유량충:조직간예,즉조직지지,개선배경,체현관부;개체간예,즉보도원요개변인지,불단완선자아,주동응대직업권태.
