中国社会医学杂志
中國社會醫學雜誌
중국사회의학잡지
CHINESE JOURNAL OF SOCIAL MEDICINE
2009年
5期
282-283
,共2页
医院管理%激励性薪酬制度%竞争力
醫院管理%激勵性薪酬製度%競爭力
의원관리%격려성신수제도%경쟁력
针对我国医院管理中薪酬激励制度存在的问题,提出要在综合体制、政策、观念等影响因素的基础上,设计出一种科学有效的激励性薪酬制度.在市场竞争激烈的环境下,医院要提高其竞争力必须不断更新观念,构建"对内具有公平性,对外具有竞争力"的薪酬战略,提高医院的核心竞争力.
針對我國醫院管理中薪酬激勵製度存在的問題,提齣要在綜閤體製、政策、觀唸等影響因素的基礎上,設計齣一種科學有效的激勵性薪酬製度.在市場競爭激烈的環境下,醫院要提高其競爭力必鬚不斷更新觀唸,構建"對內具有公平性,對外具有競爭力"的薪酬戰略,提高醫院的覈心競爭力.
침대아국의원관리중신수격려제도존재적문제,제출요재종합체제、정책、관념등영향인소적기출상,설계출일충과학유효적격려성신수제도.재시장경쟁격렬적배경하,의원요제고기경쟁력필수불단경신관념,구건"대내구유공평성,대외구유경쟁력"적신수전략,제고의원적핵심경쟁력.
