中国人口·资源与环境
中國人口·資源與環境
중국인구·자원여배경
CHINA POPULATION RESOURCES AND ENVIRONMENT
2010年
7期
136-141
,共6页
绩效评价%序关系分析%拉开档次法%综合评价
績效評價%序關繫分析%拉開檔次法%綜閤評價
적효평개%서관계분석%랍개당차법%종합평개
地方政府工作绩效评价是一种评价和改进政府工作的有效治理工具.为提高地方政府工作绩效评价的质量,提出了基于多属性综合评价理论的地方政府工作绩效评价方法.从经济建设、文化建设、社会建设、党的建设与软环境建设几个主要评价方面构建了地方政府工作绩效评价的两级指标体系.在此基础上,研究了单指标值的一致化、绝对量与相对量的台成、无量纲化等预处理方法.在多指标评价值的集成环节中,给出了基于序关系分析法的一级评价指标权重系数的确定方法;对经典的拉开档次法加以改进,并将其运用到二级评价指标的权重系数确定中.为验证基于多属性综合评价理论的地方政府工作绩效评价方法的有效性,以沈阳市政府工作绩效评价为研究背景,将该方法进行了实际应用.结果表明,运用本文提出的上述方法,凸显了被评价地区发展质量的差距与集群化发展态势.
地方政府工作績效評價是一種評價和改進政府工作的有效治理工具.為提高地方政府工作績效評價的質量,提齣瞭基于多屬性綜閤評價理論的地方政府工作績效評價方法.從經濟建設、文化建設、社會建設、黨的建設與軟環境建設幾箇主要評價方麵構建瞭地方政府工作績效評價的兩級指標體繫.在此基礎上,研究瞭單指標值的一緻化、絕對量與相對量的檯成、無量綱化等預處理方法.在多指標評價值的集成環節中,給齣瞭基于序關繫分析法的一級評價指標權重繫數的確定方法;對經典的拉開檔次法加以改進,併將其運用到二級評價指標的權重繫數確定中.為驗證基于多屬性綜閤評價理論的地方政府工作績效評價方法的有效性,以瀋暘市政府工作績效評價為研究揹景,將該方法進行瞭實際應用.結果錶明,運用本文提齣的上述方法,凸顯瞭被評價地區髮展質量的差距與集群化髮展態勢.
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