机械
機械
궤계
MACHINERY
2011年
12期
43-46
,共4页
绩效分析%企业培训%Goldstein模型
績效分析%企業培訓%Goldstein模型
적효분석%기업배훈%Goldstein모형
绩效分析是绩效模型的第一步,Goldstein模型是最广泛采用的模型.采用现存数据分析、需求分析和知识工作分析三种方法,讨论某机械公司的培训需求,总结Goldstein模型的缺点和局限性,并寻求改进方法.采用Goldstein模型进行绩效分析时发现,组织分析时忽略了组织环境的分析,没有重视员工自身的情感需求和精神需求,最重要的是缺乏具体的可操作性的分析方法.在实际运用Goldstein模型时需进行组织环境分析,同时需要结合其他理论和模型,提出具有较强操作性的指标.对XX机械公司的培训系统提出几点建议:完善培训制度,明确规定培训对象、培训方法和培训评估等；定期更新多媒体设备和培训室；重视老员工和实际动手能力的培训；从多角度评价员工,建立多重评价标准.
績效分析是績效模型的第一步,Goldstein模型是最廣汎採用的模型.採用現存數據分析、需求分析和知識工作分析三種方法,討論某機械公司的培訓需求,總結Goldstein模型的缺點和跼限性,併尋求改進方法.採用Goldstein模型進行績效分析時髮現,組織分析時忽略瞭組織環境的分析,沒有重視員工自身的情感需求和精神需求,最重要的是缺乏具體的可操作性的分析方法.在實際運用Goldstein模型時需進行組織環境分析,同時需要結閤其他理論和模型,提齣具有較彊操作性的指標.對XX機械公司的培訓繫統提齣幾點建議:完善培訓製度,明確規定培訓對象、培訓方法和培訓評估等；定期更新多媒體設備和培訓室；重視老員工和實際動手能力的培訓；從多角度評價員工,建立多重評價標準.
적효분석시적효모형적제일보,Goldstein모형시최엄범채용적모형.채용현존수거분석、수구분석화지식공작분석삼충방법,토론모궤계공사적배훈수구,총결Goldstein모형적결점화국한성,병심구개진방법.채용Goldstein모형진행적효분석시발현,조직분석시홀략료조직배경적분석,몰유중시원공자신적정감수구화정신수구,최중요적시결핍구체적가조작성적분석방법.재실제운용Goldstein모형시수진행조직배경분석,동시수요결합기타이론화모형,제출구유교강조작성적지표.대XX궤계공사적배훈계통제출궤점건의:완선배훈제도,명학규정배훈대상、배훈방법화배훈평고등；정기경신다매체설비화배훈실；중시로원공화실제동수능력적배훈；종다각도평개원공,건립다중평개표준.
