科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2010年
18期
97-99,102
,共4页
引进%高层次人才%师资队伍%融合
引進%高層次人纔%師資隊伍%融閤
인진%고층차인재%사자대오%융합
针对高层次人才引进与现有师资队伍两者融合过程中出现的人才流失、资源浪费等问题,根据对影响两者融合的待遇差异性矛盾、学术权威的互斥性等障碍性因素的理性分析,并在借鉴人力资源配置理论的基础上,提出相应的对策建议.
針對高層次人纔引進與現有師資隊伍兩者融閤過程中齣現的人纔流失、資源浪費等問題,根據對影響兩者融閤的待遇差異性矛盾、學術權威的互斥性等障礙性因素的理性分析,併在藉鑒人力資源配置理論的基礎上,提齣相應的對策建議.
침대고층차인재인진여현유사자대오량자융합과정중출현적인재류실、자원낭비등문제,근거대영향량자융합적대우차이성모순、학술권위적호척성등장애성인소적이성분석,병재차감인력자원배치이론적기출상,제출상응적대책건의.