金融经济（理论版）
金融經濟（理論版）
금융경제（이론판）
FINANCE & ECONOMY
2010年
10期
93-96
,共4页
王佳佳%左小德%梁云%何伟萍
王佳佳%左小德%樑雲%何偉萍
왕가가%좌소덕%량운%하위평
人力资源主管%胜任特征%模糊综合评价
人力資源主管%勝任特徵%模糊綜閤評價
인력자원주관%성임특정%모호종합평개
本文以长三角和珠三角地区的人力资源主管为实证研究对象,设计了人力资源主管胜任特征指标体系,并使用模糊综合层次分析的方法构建了人力资源主管胜任特征的评价模型,并进行了算例分析.算例分析的研究结果得到了影响胜任特征高低的影响因素,为企业人力资源主管的科学选拔提供了一定的决策依据.
本文以長三角和珠三角地區的人力資源主管為實證研究對象,設計瞭人力資源主管勝任特徵指標體繫,併使用模糊綜閤層次分析的方法構建瞭人力資源主管勝任特徵的評價模型,併進行瞭算例分析.算例分析的研究結果得到瞭影響勝任特徵高低的影響因素,為企業人力資源主管的科學選拔提供瞭一定的決策依據.
본문이장삼각화주삼각지구적인력자원주관위실증연구대상,설계료인력자원주관성임특정지표체계,병사용모호종합층차분석적방법구건료인력자원주관성임특정적평개모형,병진행료산례분석.산례분석적연구결과득도료영향성임특정고저적영향인소,위기업인력자원주관적과학선발제공료일정적결책의거.
