科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2012年
12期
93-95,113
,共4页
研发部门%关键绩效指标%因子分析法%高新技术企业
研髮部門%關鍵績效指標%因子分析法%高新技術企業
연발부문%관건적효지표%인자분석법%고신기술기업
以随机选择绩效管理优秀的三个不同级别的高新技术医药企业为例,对其研发人才、绩效管理人才进行问卷调研,运用SPSS16.0统计分析软件和KMO检验模型对调研数据进行标准化处理和相关性检验,采用多元统计分析中的因子分析法,找出累积贡献率大的公共因子,该公共因子就是评价高新技术医药企业研发部门综合业绩的主因子,由此制定高新技术医药企业研发部门的关键绩效指标.
以隨機選擇績效管理優秀的三箇不同級彆的高新技術醫藥企業為例,對其研髮人纔、績效管理人纔進行問捲調研,運用SPSS16.0統計分析軟件和KMO檢驗模型對調研數據進行標準化處理和相關性檢驗,採用多元統計分析中的因子分析法,找齣纍積貢獻率大的公共因子,該公共因子就是評價高新技術醫藥企業研髮部門綜閤業績的主因子,由此製定高新技術醫藥企業研髮部門的關鍵績效指標.
이수궤선택적효관리우수적삼개불동급별적고신기술의약기업위례,대기연발인재、적효관리인재진행문권조연,운용SPSS16.0통계분석연건화KMO검험모형대조연수거진행표준화처리화상관성검험,채용다원통계분석중적인자분석법,조출루적공헌솔대적공공인자,해공공인자취시평개고신기술의약기업연발부문종합업적적주인자,유차제정고신기술의약기업연발부문적관건적효지표.
