安徽工业大学学报(社会科学版)
安徽工業大學學報(社會科學版)
안휘공업대학학보(사회과학판)
JOURNAL OF ANHUI POLYTECHNICAL UNIVERSITY SOCIAL SCIENCES
2003年
3期
52-54
,共3页
经济全球化%员工激励%经营者激励
經濟全毬化%員工激勵%經營者激勵
경제전구화%원공격려%경영자격려
在经济全球化的背景下,激励作为企业人力资源管理中的重要部分也在不断的创新发展.对员工激励的创新,应以人为本,倡导自我激励和体验管理,建立合理的薪酬体系;对经营者的激励创新,着重建立经营者培训机制,相对独立的经营者级职评价体系的诚信制度.
在經濟全毬化的揹景下,激勵作為企業人力資源管理中的重要部分也在不斷的創新髮展.對員工激勵的創新,應以人為本,倡導自我激勵和體驗管理,建立閤理的薪酬體繫;對經營者的激勵創新,著重建立經營者培訓機製,相對獨立的經營者級職評價體繫的誠信製度.
재경제전구화적배경하,격려작위기업인력자원관리중적중요부분야재불단적창신발전.대원공격려적창신,응이인위본,창도자아격려화체험관리,건립합리적신수체계;대경영자적격려창신,착중건립경영자배훈궤제,상대독립적경영자급직평개체계적성신제도.
