河北法学
河北法學
하북법학
HEBEI LAW SCIENCE
2009年
12期
151-156
,共6页
劳动争议%群体性事件%劳动合同
勞動爭議%群體性事件%勞動閤同
노동쟁의%군체성사건%노동합동
劳动争议纠纷已成为当前社会矛盾重要组成部分.但劳动纠纷绝非是简单的法律问题,在劳动纠纷现象的背后,是希望通过解决劳动纠纷的法律手段去实现超过劳动纠纷所能涉及的范围的其他诉求.当然,这样的劳动纠纷也绝非是法院和劳动仲裁委员会依据法律进行仲裁和判决所能解决的.把握劳动争议实际为涉及就业和社会保障的民生问题、政府体制、部门协调、严格执法、社会心理等方面的社会问题找到彻底解决当前劳动争议纠纷的路径.
勞動爭議糾紛已成為噹前社會矛盾重要組成部分.但勞動糾紛絕非是簡單的法律問題,在勞動糾紛現象的揹後,是希望通過解決勞動糾紛的法律手段去實現超過勞動糾紛所能涉及的範圍的其他訴求.噹然,這樣的勞動糾紛也絕非是法院和勞動仲裁委員會依據法律進行仲裁和判決所能解決的.把握勞動爭議實際為涉及就業和社會保障的民生問題、政府體製、部門協調、嚴格執法、社會心理等方麵的社會問題找到徹底解決噹前勞動爭議糾紛的路徑.
노동쟁의규분이성위당전사회모순중요조성부분.단노동규분절비시간단적법률문제,재노동규분현상적배후,시희망통과해결노동규분적법률수단거실현초과노동규분소능섭급적범위적기타소구.당연,저양적노동규분야절비시법원화노동중재위원회의거법률진행중재화판결소능해결적.파악노동쟁의실제위섭급취업화사회보장적민생문제、정부체제、부문협조、엄격집법、사회심리등방면적사회문제조도철저해결당전노동쟁의규분적로경.
