中国卫生经济
中國衛生經濟
중국위생경제
CHINESE HEALTH ECONOMICS
2012年
4期
83-84
,共2页
绩效管理%绩效评价%指标体系
績效管理%績效評價%指標體繫
적효관리%적효평개%지표체계
为了实施绩效管理,全面调动临床科室的积极性、主动性和创造性,不断提高军队医院的核心竞争力;根据医院的总体目标和各层面所要达到的管理目的,建立了一种绩效评价指标体系,并通过组织专家评审和分析历年客观数据相结合的方式来修正指标;测评结果基本满足了医院实施绩效管理的要求;该评价指标体系对军队医院的可持续发展具有一定的导向性.
為瞭實施績效管理,全麵調動臨床科室的積極性、主動性和創造性,不斷提高軍隊醫院的覈心競爭力;根據醫院的總體目標和各層麵所要達到的管理目的,建立瞭一種績效評價指標體繫,併通過組織專傢評審和分析歷年客觀數據相結閤的方式來脩正指標;測評結果基本滿足瞭醫院實施績效管理的要求;該評價指標體繫對軍隊醫院的可持續髮展具有一定的導嚮性.
위료실시적효관리,전면조동림상과실적적겁성、주동성화창조성,불단제고군대의원적핵심경쟁력;근거의원적총체목표화각층면소요체도적관리목적,건립료일충적효평개지표체계,병통과조직전가평심화분석력년객관수거상결합적방식래수정지표;측평결과기본만족료의원실시적효관리적요구;해평개지표체계대군대의원적가지속발전구유일정적도향성.
