2008년 高管团队内薪酬差距影响企业绩效的因素分析——基于高管团队内合作需要和薪酬差距的实证研究 高管糰隊內薪酬差距影響企業績效的因素分析——基于高管糰隊內閤作需要和薪酬差距的實證研究 고관단대내신수차거영향기업적효적인소분석——기우고관단대내합작수요화신수차거적실증연구

2008년 宏远空调公司绩效评价实践、问题与对策 宏遠空調公司績效評價實踐、問題與對策 굉원공조공사적효평개실천、문제여대책

2008년 提高本土企业绩效评价实施效果的理论分析 提高本土企業績效評價實施效果的理論分析 제고본토기업적효평개실시효과적이론분석

2007년 通过业态变革提升企业竞争优势——以日本SR公司为例 通過業態變革提升企業競爭優勢——以日本SR公司為例 통과업태변혁제승기업경쟁우세——이일본SR공사위례

2006년 专卖店陈列五原则 專賣店陳列五原則 전매점진렬오원칙

2006년 非财务指标评价研究 非財務指標評價研究 비재무지표평개연구

2006년 产品利润率低,经销商不愿卖,怎么办 產品利潤率低,經銷商不願賣,怎麽辦 산품리윤솔저,경소상불원매,즘요판

2006년 平衡计分卡在某电视台中的运用 平衡計分卡在某電視檯中的運用 평형계분잡재모전시태중적운용

2005년 要素评分法之影响因素研究 要素評分法之影響因素研究 요소평분법지영향인소연구

2005년 销售人员激励模式探析 --以国内某大型生产销售企业为例 銷售人員激勵模式探析 --以國內某大型生產銷售企業為例 소수인원격려모식탐석 --이국내모대형생산소수기업위례

2015년 基于企业成长视角的信任与企业控制权配置对象选择的关系研究 基于企業成長視角的信任與企業控製權配置對象選擇的關繫研究 기우기업성장시각적신임여기업공제권배치대상선택적관계연구

2015년 管理者过度自信与跨国并购 管理者過度自信與跨國併購 관리자과도자신여과국병구

2013년 探索高收入经济体的经济驱动模式 探索高收入經濟體的經濟驅動模式 탐색고수입경제체적경제구동모식

2013년 探索高收入经济体的经济驱动模式 探索高收入經濟體的經濟驅動模式 탐색고수입경제체적경제구동모식

2012년 跨国公司进入中国的模式选择与路径演变的研究——基于组织合法性的视角 跨國公司進入中國的模式選擇與路徑縯變的研究——基于組織閤法性的視角 과국공사진입중국적모식선택여로경연변적연구——기우조직합법성적시각

2012년 组织吸收能力研究:理论回顾与整合框架 組織吸收能力研究:理論迴顧與整閤框架 조직흡수능력연구:이론회고여정합광가

2012년 企业社会资本、组织学习与经营绩效:转型升级的机制和路径——对格力电器案例的研究 企業社會資本、組織學習與經營績效:轉型升級的機製和路徑——對格力電器案例的研究 기업사회자본、조직학습여경영적효:전형승급적궤제화로경——대격력전기안례적연구

2012년 组织吸收能力研究：理论回顾与整合框架 組織吸收能力研究：理論迴顧與整閤框架 조직흡수능력연구：이론회고여정합광가

2012년 跨国公司进入中国的模式选择与路径演变的研究——基于组织合法性的视角 跨國公司進入中國的模式選擇與路徑縯變的研究——基于組織閤法性的視角 과국공사진입중국적모식선택여로경연변적연구——기우조직합법성적시각

2012년 广州建设国际商贸中心城市研究——国际大都市发展转型的经验与启示 廣州建設國際商貿中心城市研究——國際大都市髮展轉型的經驗與啟示 엄주건설국제상무중심성시연구——국제대도시발전전형적경험여계시