现代检验医学杂志
現代檢驗醫學雜誌
현대검험의학잡지
JOURNAL OF MODERN LABORATORY MEDICINE
2009年
4期
148-151
,共4页
黄文瑶%郑馨%张宇英%曹明清%张水兰
黃文瑤%鄭馨%張宇英%曹明清%張水蘭
황문요%정형%장우영%조명청%장수란
工时%检验项目%岗位%绩效%量化考核
工時%檢驗項目%崗位%績效%量化攷覈
공시%검험항목%강위%적효%양화고핵
目的 探讨以检验项目工时和岗位工时调整岗位工作及量化考核岗位绩效的合理性与可行性.方法 以基本工序工时法计算检验项目工时和岗位工时,以岗位年工时及构成比进行各岗位间工作绩效的比较与考核.结果 所有34个检验项目工时均可用公式计算,即,批量工时=固定工时×批数+变动工时系数×标本量.四个岗位全年工时5 052 h,相当于月工作日21.05 d,工作量饱和度为101.04%;四个岗位工时构成比分别为40.11%,21.94%,23.03%和14.92%,呈明显不均衡状态;以检验项目工时为依据调整岗位间检验项目,实现了岗位间工作量的相对均衡.结论 工时是岗位绩效量化考核与岗位工作调整的客观指标,具有公正性、合理性和通用性.
目的 探討以檢驗項目工時和崗位工時調整崗位工作及量化攷覈崗位績效的閤理性與可行性.方法 以基本工序工時法計算檢驗項目工時和崗位工時,以崗位年工時及構成比進行各崗位間工作績效的比較與攷覈.結果 所有34箇檢驗項目工時均可用公式計算,即,批量工時=固定工時×批數+變動工時繫數×標本量.四箇崗位全年工時5 052 h,相噹于月工作日21.05 d,工作量飽和度為101.04%;四箇崗位工時構成比分彆為40.11%,21.94%,23.03%和14.92%,呈明顯不均衡狀態;以檢驗項目工時為依據調整崗位間檢驗項目,實現瞭崗位間工作量的相對均衡.結論 工時是崗位績效量化攷覈與崗位工作調整的客觀指標,具有公正性、閤理性和通用性.
목적 탐토이검험항목공시화강위공시조정강위공작급양화고핵강위적효적합이성여가행성.방법 이기본공서공시법계산검험항목공시화강위공시,이강위년공시급구성비진행각강위간공작적효적비교여고핵.결과 소유34개검험항목공시균가용공식계산,즉,비량공시=고정공시×비수+변동공시계수×표본량.사개강위전년공시5 052 h,상당우월공작일21.05 d,공작량포화도위101.04%;사개강위공시구성비분별위40.11%,21.94%,23.03%화14.92%,정명현불균형상태;이검험항목공시위의거조정강위간검험항목,실현료강위간공작량적상대균형.결론 공시시강위적효양화고핵여강위공작조정적객관지표,구유공정성、합이성화통용성.
