山西农业大学学报（社会科学版）
山西農業大學學報（社會科學版）
산서농업대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF SHANXI AGRICULTURAL UNIVERSITY (SOCIAL SCIENCE EDITION)
2010年
5期
586-589
,共4页
就业意向%薪酬偏好%绩效薪酬制度%分选效应%激励效应
就業意嚮%薪酬偏好%績效薪酬製度%分選效應%激勵效應
취업의향%신수편호%적효신수제도%분선효응%격려효응
结合Lazear(2000)的绩效薪酬制度分选效应模型,进行了薪酬偏好理论回顾,讨论了分选效应的性质,就大学生薪酬偏好与择业关系进行了分析,最后讨论了大学生薪酬偏好及就业意向的调节途径.
結閤Lazear(2000)的績效薪酬製度分選效應模型,進行瞭薪酬偏好理論迴顧,討論瞭分選效應的性質,就大學生薪酬偏好與擇業關繫進行瞭分析,最後討論瞭大學生薪酬偏好及就業意嚮的調節途徑.
결합Lazear(2000)적적효신수제도분선효응모형,진행료신수편호이론회고,토론료분선효응적성질,취대학생신수편호여택업관계진행료분석,최후토론료대학생신수편호급취업의향적조절도경.
