CAJ | 학술논문

摘要：薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，也是高级管理者最关注的领域之一，对企业发展和竞争力的提升有着重要的租用。在现代企业管理中，薪酬已不仅具有一些简单的和传统的功能，而且被赋予了许多全新的内涵，薪酬管理已经与企业发展和人力资源开发战略紧密地联系在一起了。因此，在中小企业发展过程中加强中小企业薪酬管理显得尤为重要。本文主要从三个方面对中小企业的薪酬管理进行了深入细致的研究，进而提出了构建中小企业薪酬管理体系的对策。
적요：신수관리시기업인력자원관리적핵심내용，야시고급관리자최관주적영역지일，대기업발전화경쟁력적제승유착중요적조용。재현대기업관리중，신수이불부구유일사간단적화전통적공능，이차피부여료허다전신적내함，신수관리이경여기업발전화인력자원개발전략긴밀지련계재일기료。인차，재중소기업발전과정중가강중소기업신수관리현득우위중요。본문주요종삼개방면대중소기업적신수관리진행료심입세치적연구，진이제출료구건중소기업신수관리체계적대책。