中国石油大学胜利学院学报
中國石油大學勝利學院學報
중국석유대학성리학원학보
JOURNAL OF SHENGLI COLLEGE CHINA UNIVERSITY OF PETROLEUM
2007年
3期
84-85
,共2页
生态课堂%课堂环境%心理环境%交往环境
生態課堂%課堂環境%心理環境%交往環境
생태과당%과당배경%심리배경%교왕배경
随着科技信息的飞速发展,知识型人才的合理运用成为企业创造效益的关键.特别是对于高新技术企业,有效开发和运用人力资本,是企业保持持续性竞争优势的直接决定因素.高新技术企业人力资源的风险主要包括决策风险、契约风险和流动性风险.防范这些风险不仅是企业的问题,政府部门也应通过引进和推广产权激励制度,改善企业人才制度,建立企业核心人才流失的预警系统,同时提供有竞争力的薪酬,完善医疗保险福利制度,从而吸引留住企业创新人才,降低企业人力资源风险.
隨著科技信息的飛速髮展,知識型人纔的閤理運用成為企業創造效益的關鍵.特彆是對于高新技術企業,有效開髮和運用人力資本,是企業保持持續性競爭優勢的直接決定因素.高新技術企業人力資源的風險主要包括決策風險、契約風險和流動性風險.防範這些風險不僅是企業的問題,政府部門也應通過引進和推廣產權激勵製度,改善企業人纔製度,建立企業覈心人纔流失的預警繫統,同時提供有競爭力的薪酬,完善醫療保險福利製度,從而吸引留住企業創新人纔,降低企業人力資源風險.
수착과기신식적비속발전,지식형인재적합리운용성위기업창조효익적관건.특별시대우고신기술기업,유효개발화운용인력자본,시기업보지지속성경쟁우세적직접결정인소.고신기술기업인력자원적풍험주요포괄결책풍험、계약풍험화류동성풍험.방범저사풍험불부시기업적문제,정부부문야응통과인진화추엄산권격려제도,개선기업인재제도,건립기업핵심인재류실적예경계통,동시제공유경쟁력적신수,완선의료보험복리제도,종이흡인류주기업창신인재,강저기업인력자원풍험.
