山西高等学校社会科学学报
山西高等學校社會科學學報
산서고등학교사회과학학보
SOCIAL SCIENCES JOURNAL OF COLLEGES OF SHANXI
2008年
4期
43-45
,共3页
上市公司%经营者%绩效评价%激励机制
上市公司%經營者%績效評價%激勵機製
상시공사%경영자%적효평개%격려궤제
国有控股上市公司对经营者的激励,应该与公司的绩效挂钩,企业绩效评价与激励机制是同一个问题的两个方面.没有绩效评价,激励机制便失去基础;没有激励机制,绩效评价形同虚设,二者结合才能有效实现企业的发展战略目标,即只有将绩效评价的结果与薪酬相联系,才能使绩效评价发挥应有的行为导向作用.
國有控股上市公司對經營者的激勵,應該與公司的績效掛鉤,企業績效評價與激勵機製是同一箇問題的兩箇方麵.沒有績效評價,激勵機製便失去基礎;沒有激勵機製,績效評價形同虛設,二者結閤纔能有效實現企業的髮展戰略目標,即隻有將績效評價的結果與薪酬相聯繫,纔能使績效評價髮揮應有的行為導嚮作用.
국유공고상시공사대경영자적격려,응해여공사적적효괘구,기업적효평개여격려궤제시동일개문제적량개방면.몰유적효평개,격려궤제편실거기출;몰유격려궤제,적효평개형동허설,이자결합재능유효실현기업적발전전략목표,즉지유장적효평개적결과여신수상련계,재능사적효평개발휘응유적행위도향작용.
