科学管理研究
科學管理研究
과학관리연구
SCIENTIFIC MANAGEMENT RESEARCH
2009年
4期
80-85
,共6页
人性水平%人力资源价值%科学管理模式
人性水平%人力資源價值%科學管理模式
인성수평%인력자원개치%과학관리모식
关于人力资源的有效管理,国内众多企业还存在实施"严厉制度化"还是执行"人性化"模式的困惑.基于此,提出了一个基于人性与HR价值的理论模型,能为有效解决上述实践困惑提供指导.依据人性层次和HR价值的高低,可以将企业HR基本分为四类:核心HR,关键HR、素质型HR和普通HR;与之相对应的管理模式分别为:高度人性化或自主化、胡萝卜加大棒、适度人性化和严厉制度化.此外,还对企业HR的动态管理策略进行了分析.
關于人力資源的有效管理,國內衆多企業還存在實施"嚴厲製度化"還是執行"人性化"模式的睏惑.基于此,提齣瞭一箇基于人性與HR價值的理論模型,能為有效解決上述實踐睏惑提供指導.依據人性層次和HR價值的高低,可以將企業HR基本分為四類:覈心HR,關鍵HR、素質型HR和普通HR;與之相對應的管理模式分彆為:高度人性化或自主化、鬍蘿蔔加大棒、適度人性化和嚴厲製度化.此外,還對企業HR的動態管理策略進行瞭分析.
관우인력자원적유효관리,국내음다기업환존재실시"엄려제도화"환시집행"인성화"모식적곤혹.기우차,제출료일개기우인성여HR개치적이론모형,능위유효해결상술실천곤혹제공지도.의거인성층차화HR개치적고저,가이장기업HR기본분위사류:핵심HR,관건HR、소질형HR화보통HR;여지상대응적관리모식분별위:고도인성화혹자주화、호라복가대봉、괄도인성화화엄려제도화.차외,환대기업HR적동태관리책략진행료분석.
