解放军护理杂志
解放軍護理雜誌
해방군호리잡지
NURSING JOURNAL OF CHINESE PEOPLE'S LIBERATION ARMY
2011年
7期
25-27
,共3页
王晓秋%皮治兵%蔡志翔%叶笑梅%应雪琼%王晶晶
王曉鞦%皮治兵%蔡誌翔%葉笑梅%應雪瓊%王晶晶
왕효추%피치병%채지상%협소매%응설경%왕정정
三级乙等医院%合同制护士%工作满意度%工作压力源
三級乙等醫院%閤同製護士%工作滿意度%工作壓力源
삼급을등의원%합동제호사%공작만의도%공작압력원
目的 了解医院合同制护士的工作满意度及压力源,为规范合同制护士管理、稳定合同制护士队伍、提高护理质量提供科学依据.方法 采用问卷调查法,调查温州市某两所三级乙等医院204名合同制护士的一般情况、工作满意度、工作压力源的现状及其相关因素.结果 合同制护士工作满意度平均得分为(2.74±0.15)分,总体满意度较低,满意度最低的项目是福利待遇和专业发展机会;工作压力源平均得分为(2.27±0.58)分,合同制护士的护理专业和工作方面的问题、对患者护理方面的问题以及工作量与时间分配的问题为压力的主要来源.结论 提高福利待遇、创造职业发展机会,减轻工作压力是减少离职、稳定和发展合同制护士队伍的有效途径.
目的 瞭解醫院閤同製護士的工作滿意度及壓力源,為規範閤同製護士管理、穩定閤同製護士隊伍、提高護理質量提供科學依據.方法 採用問捲調查法,調查溫州市某兩所三級乙等醫院204名閤同製護士的一般情況、工作滿意度、工作壓力源的現狀及其相關因素.結果 閤同製護士工作滿意度平均得分為(2.74±0.15)分,總體滿意度較低,滿意度最低的項目是福利待遇和專業髮展機會;工作壓力源平均得分為(2.27±0.58)分,閤同製護士的護理專業和工作方麵的問題、對患者護理方麵的問題以及工作量與時間分配的問題為壓力的主要來源.結論 提高福利待遇、創造職業髮展機會,減輕工作壓力是減少離職、穩定和髮展閤同製護士隊伍的有效途徑.
목적 료해의원합동제호사적공작만의도급압력원,위규범합동제호사관리、은정합동제호사대오、제고호리질량제공과학의거.방법 채용문권조사법,조사온주시모량소삼급을등의원204명합동제호사적일반정황、공작만의도、공작압력원적현상급기상관인소.결과 합동제호사공작만의도평균득분위(2.74±0.15)분,총체만의도교저,만의도최저적항목시복리대우화전업발전궤회;공작압력원평균득분위(2.27±0.58)분,합동제호사적호리전업화공작방면적문제、대환자호리방면적문제이급공작량여시간분배적문제위압력적주요래원.결론 제고복리대우、창조직업발전궤회,감경공작압력시감소리직、은정화발전합동제호사대오적유효도경.
