浙江树人大学学报
浙江樹人大學學報
절강수인대학학보
JOURNAL OF ZHEJIANG SHUREN UNIVERSITY
2002年
4期
33-36
,共4页
劳动合同%法律制度%完善
勞動閤同%法律製度%完善
노동합동%법률제도%완선
自改革开放以来,我国劳动关系发生了很大的变化.随着社会主义市场经济的建立和完善以及国际竞争的加剧和国内产业结构的进一步调整,劳动合同作为调整劳动关系的法律文件,在劳动管理中的作用越来越重要,劳动合同的作用和实际履约直接影响着劳动关系的稳定.在建立现代企业制度的过程中,有许多用人单位和劳动者仍不善于运用法律手段调整劳动关系,为此,本文就如何进一步完善我国的劳动合同制度提出了一些法律思考.
自改革開放以來,我國勞動關繫髮生瞭很大的變化.隨著社會主義市場經濟的建立和完善以及國際競爭的加劇和國內產業結構的進一步調整,勞動閤同作為調整勞動關繫的法律文件,在勞動管理中的作用越來越重要,勞動閤同的作用和實際履約直接影響著勞動關繫的穩定.在建立現代企業製度的過程中,有許多用人單位和勞動者仍不善于運用法律手段調整勞動關繫,為此,本文就如何進一步完善我國的勞動閤同製度提齣瞭一些法律思攷.
자개혁개방이래,아국노동관계발생료흔대적변화.수착사회주의시장경제적건립화완선이급국제경쟁적가극화국내산업결구적진일보조정,노동합동작위조정노동관계적법률문건,재노동관리중적작용월래월중요,노동합동적작용화실제리약직접영향착노동관계적은정.재건립현대기업제도적과정중,유허다용인단위화노동자잉불선우운용법률수단조정노동관계,위차,본문취여하진일보완선아국적노동합동제도제출료일사법률사고.
