CAJ | 학술논문

分析了《职业病防治法》中确立劳动者权利的类型，其中实体性权利包括知情权、培训权、特殊保障权、拒绝冒险作业权、职业健康权、工伤社会保障权、损害赔偿权，用人单位侵犯此类权利将承担法律责任。程序性权利包括检举控告权、参与决策权、诊断地选择权、免除举证负担等主要由劳动者本人选择或通过程序实现。同时根据有关法律法规，分析了应参与维护劳动者权益的有关行政部门的职责。
분석료《직업병방치법》중학립노동자권리적류형，기중실체성권리포괄지정권、배훈권、특수보장권、거절모험작업권、직업건강권、공상사회보장권、손해배상권，용인단위침범차류권리장승담법률책임。정서성권리포괄검거공고권、삼여결책권、진단지선택권、면제거증부담등주요유노동자본인선택혹통과정서실현。동시근거유관법율법규，분석료응삼여유호노동자권익적유관행정부문적직책。