宁波大学学报：教育科学版
寧波大學學報：教育科學版
저파대학학보：교육과학판
Journal of Ningbo University(Educational Science Edition)
2011年
5期
65-68
,共4页
柔性服务%人力资源管理%高校人才工作%不易旨归
柔性服務%人力資源管理%高校人纔工作%不易旨歸
유성복무%인력자원관리%고교인재공작%불역지귀
flexible service%human resource management%talent work in the university%key target
探析了高校人才工作的旨归内涵,并从高校人才工作的现状呼唤实施人力资源管理,提出变领导为服务是高校人力资源管理的题中之义,实行团队建设为高校人力资源管理的优化组织形式,柔性服务是高校人力资源管理的策略选择。
探析瞭高校人纔工作的旨歸內涵,併從高校人纔工作的現狀呼喚實施人力資源管理,提齣變領導為服務是高校人力資源管理的題中之義,實行糰隊建設為高校人力資源管理的優化組織形式,柔性服務是高校人力資源管理的策略選擇。
탐석료고교인재공작적지귀내함,병종고교인재공작적현상호환실시인력자원관리,제출변령도위복무시고교인력자원관리적제중지의,실행단대건설위고교인력자원관리적우화조직형식,유성복무시고교인력자원관리적책략선택。
The paper,based on its analysis of the status quo of HR management in colleges,aims to explore the workable and flexible measures.It therefore proposes that the leadership concept of management be shifted into service as the core of HRM in the university,and that the team building be the optimal organization system with the enforcement of the flexible service as the strategic choice of HRM.
