现代财经－天津财经学院学报
現代財經－天津財經學院學報
현대재경－천진재경학원학보
MODERN FINANCE AND ECONOMICS-JOURNAL OF TIANJIN UNIVERSITY OF FINANCE AND ECONOMICS
2005年
3期
49-55
,共7页
人力资源%价值体系%影响因素
人力資源%價值體繫%影響因素
인력자원%개치체계%영향인소
当今世界范围高新技术革命和技术创新的浪潮,已将世界各国的经济发展从自然资源、物力资源的竞争推向人力资源的竞争.在某种意义上说,人力资源的开发、利用和管理,将是人类社会经济发展最关键的制约因素.在人力资源的开发、利用和管理过程中,首先要解决的是人力资源价值计量问题,而人力资源的计量问题的解决必须建立在对影响人力资源因素分析的基础上.通过数据采集、整理、分析,探求构成人力资源价值的各项要素,通过对各要素进行因子分析,并将构成要素按相关性大小重新归类,可形成人力资源价值体系.
噹今世界範圍高新技術革命和技術創新的浪潮,已將世界各國的經濟髮展從自然資源、物力資源的競爭推嚮人力資源的競爭.在某種意義上說,人力資源的開髮、利用和管理,將是人類社會經濟髮展最關鍵的製約因素.在人力資源的開髮、利用和管理過程中,首先要解決的是人力資源價值計量問題,而人力資源的計量問題的解決必鬚建立在對影響人力資源因素分析的基礎上.通過數據採集、整理、分析,探求構成人力資源價值的各項要素,通過對各要素進行因子分析,併將構成要素按相關性大小重新歸類,可形成人力資源價值體繫.
당금세계범위고신기술혁명화기술창신적랑조,이장세계각국적경제발전종자연자원、물력자원적경쟁추향인력자원적경쟁.재모충의의상설,인력자원적개발、이용화관리,장시인류사회경제발전최관건적제약인소.재인력자원적개발、이용화관리과정중,수선요해결적시인력자원개치계량문제,이인력자원적계량문제적해결필수건립재대영향인력자원인소분석적기출상.통과수거채집、정리、분석,탐구구성인력자원개치적각항요소,통과대각요소진행인자분석,병장구성요소안상관성대소중신귀류,가형성인력자원개치체계.
