淮阴工学院学报
淮陰工學院學報
회음공학원학보
JOURNAL OF HUAIYIN INSTITUTE OF TECHNOLOGY
2007年
4期
85-88
,共4页
高校%人力资源管理%柔性化管理
高校%人力資源管理%柔性化管理
고교%인력자원관리%유성화관리
"柔性管理"是相对于传统科学管理中的刚性管理而提出的新的管理思维和管理方式,是一种"以人为本"的管理模式.高校人力资源的柔性化管理,应建立在严格的制度化管理基础之上,有一整套健全的规章制度,完善的工作绩效评价系统,实现目标的达成情况与报酬的有机结合,使每一个员工都能切实完成岗位职责.同时,高校人力资源柔性化管理还应与柔性组织结构、柔性的校园文化相配套.
"柔性管理"是相對于傳統科學管理中的剛性管理而提齣的新的管理思維和管理方式,是一種"以人為本"的管理模式.高校人力資源的柔性化管理,應建立在嚴格的製度化管理基礎之上,有一整套健全的規章製度,完善的工作績效評價繫統,實現目標的達成情況與報酬的有機結閤,使每一箇員工都能切實完成崗位職責.同時,高校人力資源柔性化管理還應與柔性組織結構、柔性的校園文化相配套.
"유성관리"시상대우전통과학관리중적강성관리이제출적신적관리사유화관리방식,시일충"이인위본"적관리모식.고교인력자원적유성화관리,응건립재엄격적제도화관리기출지상,유일정투건전적규장제도,완선적공작적효평개계통,실현목표적체성정황여보수적유궤결합,사매일개원공도능절실완성강위직책.동시,고교인력자원유성화관리환응여유성조직결구、유성적교완문화상배투.
