荆楚理工学院学报
荊楚理工學院學報
형초리공학원학보
JOURNAL OF JINGMEN TECHNICAL COLLEGE
2010年
4期
63-66
,共4页
创新%领导%条件
創新%領導%條件
창신%령도%조건
创新对于任何组织都具有极其重要的意义,其领导者也必须是具有创新精神的帅才,但现实中未必如此.文章通过典型案例分析,说明了创新型领导人才出现的前提条件是组织必须具有外部压力和内部良好的制度结构设计,指出了创新人才与领导人才的辩证关系,并分析了实现创新型组织的努力方向.
創新對于任何組織都具有極其重要的意義,其領導者也必鬚是具有創新精神的帥纔,但現實中未必如此.文章通過典型案例分析,說明瞭創新型領導人纔齣現的前提條件是組織必鬚具有外部壓力和內部良好的製度結構設計,指齣瞭創新人纔與領導人纔的辯證關繫,併分析瞭實現創新型組織的努力方嚮.
창신대우임하조직도구유겁기중요적의의,기령도자야필수시구유창신정신적수재,단현실중미필여차.문장통과전형안례분석,설명료창신형령도인재출현적전제조건시조직필수구유외부압력화내부량호적제도결구설계,지출료창신인재여령도인재적변증관계,병분석료실현창신형조직적노력방향.
