护理学杂志
護理學雜誌
호이학잡지
JOURNAL OF NURSING SCIENCE
2010年
16期
64-66
,共3页
护士%工作满意度%医院等级%护理管理
護士%工作滿意度%醫院等級%護理管理
호사%공작만의도%의원등급%호리관리
目的 了解绵阳市护士工作满意度,比较不同等级医院护士工作满意度的差异,为护理管理者采取有针对性措施提供依据.方法 随机抽取绵阳市12所医院的1268名临床护士,采取问卷调查法,应用 MMSS问卷进行调查.结果 绵阳市临床护士工作满意度均分为(2.95±0.63)分,8个维度由高到低依次为:被认可与表扬、人际关系、参与决策、社会及专业交往、排班、工作与家庭平衡、专业与个人发展、福利待遇.三级医院护士工作满意度得分较一级医院高(P＜0.05).结论 护士工作满意度处于中下水平,不同等级医院的护理管理者应针对护士最不满意之处,制定相应的有效措施,以提高护士工作满意度,提升服务效率和护理质量.
目的 瞭解綿暘市護士工作滿意度,比較不同等級醫院護士工作滿意度的差異,為護理管理者採取有針對性措施提供依據.方法 隨機抽取綿暘市12所醫院的1268名臨床護士,採取問捲調查法,應用 MMSS問捲進行調查.結果 綿暘市臨床護士工作滿意度均分為(2.95±0.63)分,8箇維度由高到低依次為:被認可與錶颺、人際關繫、參與決策、社會及專業交往、排班、工作與傢庭平衡、專業與箇人髮展、福利待遇.三級醫院護士工作滿意度得分較一級醫院高(P＜0.05).結論 護士工作滿意度處于中下水平,不同等級醫院的護理管理者應針對護士最不滿意之處,製定相應的有效措施,以提高護士工作滿意度,提升服務效率和護理質量.
목적 료해면양시호사공작만의도,비교불동등급의원호사공작만의도적차이,위호리관리자채취유침대성조시제공의거.방법 수궤추취면양시12소의원적1268명림상호사,채취문권조사법,응용 MMSS문권진행조사.결과 면양시림상호사공작만의도균분위(2.95±0.63)분,8개유도유고도저의차위:피인가여표양、인제관계、삼여결책、사회급전업교왕、배반、공작여가정평형、전업여개인발전、복리대우.삼급의원호사공작만의도득분교일급의원고(P＜0.05).결론 호사공작만의도처우중하수평,불동등급의원적호리관리자응침대호사최불만의지처,제정상응적유효조시,이제고호사공작만의도,제승복무효솔화호리질량.
