心理契约视角下的企业人力资源管理探讨
심리계약시각하적기업인력자원관리탐토
A Study on the Human Resources Management in Enterprises from the Perspective of Psychological Contract
  • 万方数据
    重庆电力高等专科学校学报 중경전력고등전과학교학보
    JOURNAL OF CHONGQING COLLEGE OF ELECTRIC POWER
    2010年 4期 91-94 ,共4页

    苏科%宁庆降

    소과%저경강

    心理契约%人力资源管理%培训%沟通 心理契約%人力資源管理%培訓%溝通
    심리계약%인력자원관리%배훈%구통
    从建立柔性企业文化、实施充分的交流沟通、建立完善的培训机制和有效的激励约束机制等方面,详细阐述在人力资源管理工作中如何强化员工的心理契约,以此调动、发挥员工的积极性和主动性,实现企业的战略目标.
    종건립유성기업문화、실시충분적교류구통、건립완선적배훈궤제화유효적격려약속궤제등방면,상세천술재인력자원관리공작중여하강화원공적심리계약,이차조동、발휘원공적적겁성화주동성,실현기업적전략목표.
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