北京市经济管理干部学院学报
北京市經濟管理榦部學院學報
북경시경제관리간부학원학보
JOURNAL OF BEIJING ECONOMIC MANAGEMENT INSTITUTE
1999年
1期
10-13
,共4页
内部人控制%经营者%转换机制%企业改制
內部人控製%經營者%轉換機製%企業改製
내부인공제%경영자%전환궤제%기업개제
本文重点讨论了企业中"内部人"控制的问题.从企业"内部人"控制问题的提出,"内部人"控制的成因及在当前企业转制时期"内部人"控制的种种具体表现,最后提出了对解决这一问题的若干意见.指出要尽快规范改制企业的内部管理体制;建立内部的各项规章制度;加强对经营者业务活动的监督;建立名符其实的经营者劳动力市场,只有这样,才可能将这一现象限制在最小影响范围之内.
本文重點討論瞭企業中"內部人"控製的問題.從企業"內部人"控製問題的提齣,"內部人"控製的成因及在噹前企業轉製時期"內部人"控製的種種具體錶現,最後提齣瞭對解決這一問題的若榦意見.指齣要儘快規範改製企業的內部管理體製;建立內部的各項規章製度;加彊對經營者業務活動的鑑督;建立名符其實的經營者勞動力市場,隻有這樣,纔可能將這一現象限製在最小影響範圍之內.
본문중점토론료기업중"내부인"공제적문제.종기업"내부인"공제문제적제출,"내부인"공제적성인급재당전기업전제시기"내부인"공제적충충구체표현,최후제출료대해결저일문제적약간의견.지출요진쾌규범개제기업적내부관리체제;건립내부적각항규장제도;가강대경영자업무활동적감독;건립명부기실적경영자노동력시장,지유저양,재가능장저일현상한제재최소영향범위지내.
