湖北经济学院学报（人文社会科学版）
湖北經濟學院學報（人文社會科學版）
호북경제학원학보（인문사회과학판）
JOURNAL OF HUBEI UNIVERSITY OF ECONOMICS(HUMANITIES AND SOCIAL SCIENCES)
2005年
4期
93-95
,共3页
信息不对称%人力资本%逆向选择%道德风险%筹资成本%企业监管%契约成本%目标规划
信息不對稱%人力資本%逆嚮選擇%道德風險%籌資成本%企業鑑管%契約成本%目標規劃
신식불대칭%인력자본%역향선택%도덕풍험%주자성본%기업감관%계약성본%목표규화
在现代人力资本市场上,由于人力资源本身自带的"特异性"等特点,使得天然存在的信息不对称引发了隐性的高额成本.为了控制获取人力资本的成本,力求实现成本目标规划的最优点.首先,应从筹资成本、道德风险带来的契约成本、企业监管成本、逆向选择导致的契约成本四方面,将人力资源成本进行分解,确定成本控制中的决策变量;其次,利用目标规划的数学模型来对成本管理工作进行控制,将归去单一的成本计量目标改变为多目标,以适应企业实际操作的需要.
在現代人力資本市場上,由于人力資源本身自帶的"特異性"等特點,使得天然存在的信息不對稱引髮瞭隱性的高額成本.為瞭控製穫取人力資本的成本,力求實現成本目標規劃的最優點.首先,應從籌資成本、道德風險帶來的契約成本、企業鑑管成本、逆嚮選擇導緻的契約成本四方麵,將人力資源成本進行分解,確定成本控製中的決策變量;其次,利用目標規劃的數學模型來對成本管理工作進行控製,將歸去單一的成本計量目標改變為多目標,以適應企業實際操作的需要.
재현대인력자본시장상,유우인력자원본신자대적"특이성"등특점,사득천연존재적신식불대칭인발료은성적고액성본.위료공제획취인력자본적성본,력구실현성본목표규화적최우점.수선,응종주자성본、도덕풍험대래적계약성본、기업감관성본、역향선택도치적계약성본사방면,장인력자원성본진행분해,학정성본공제중적결책변량;기차,이용목표규화적수학모형래대성본관리공작진행공제,장귀거단일적성본계량목표개변위다목표,이괄응기업실제조작적수요.
