华东经济管理
華東經濟管理
화동경제관리
EAST CHINA ECONOMIC MANAGEMENT
2007年
12期
115-119
,共5页
心理契约%民营企业%职业经理人
心理契約%民營企業%職業經理人
심리계약%민영기업%직업경리인
在民营企业中,经理人与企业之间除了正式的、书面的经济契约之外,还存在非正式的、存在于经理人内心深处的契约.心理契约影响着经理人的行为和工作态度,成为经理人与组织关系的心理纽带.中国民营企业成长面临着实现人力资源自主能动开发的瓶颈,民营企业应努力避免由于"心理契约"的破坏而造成的工作效率低下和人才流失的严重障碍.文章在对心理契约文献综述后,从民营企业心理契约破坏的原因入手,有针对性提出了民营企业心理契约管理的改进对策,希望民营企业心理契约管理能引起各界注意.
在民營企業中,經理人與企業之間除瞭正式的、書麵的經濟契約之外,還存在非正式的、存在于經理人內心深處的契約.心理契約影響著經理人的行為和工作態度,成為經理人與組織關繫的心理紐帶.中國民營企業成長麵臨著實現人力資源自主能動開髮的瓶頸,民營企業應努力避免由于"心理契約"的破壞而造成的工作效率低下和人纔流失的嚴重障礙.文章在對心理契約文獻綜述後,從民營企業心理契約破壞的原因入手,有針對性提齣瞭民營企業心理契約管理的改進對策,希望民營企業心理契約管理能引起各界註意.
재민영기업중,경리인여기업지간제료정식적、서면적경제계약지외,환존재비정식적、존재우경리인내심심처적계약.심리계약영향착경리인적행위화공작태도,성위경리인여조직관계적심리뉴대.중국민영기업성장면림착실현인력자원자주능동개발적병경,민영기업응노력피면유우"심리계약"적파배이조성적공작효솔저하화인재류실적엄중장애.문장재대심리계약문헌종술후,종민영기업심리계약파배적원인입수,유침대성제출료민영기업심리계약관리적개진대책,희망민영기업심리계약관리능인기각계주의.
