改革与战略
改革與戰略
개혁여전략
REFORM AND STRATEGY
2009年
1期
193-195
,共3页
建筑企业%人力资源管理%竞争力
建築企業%人力資源管理%競爭力
건축기업%인력자원관리%경쟁력
进入知识经济时代,智力资本成为企业的第一要素,企业间的竞争变成了人才的竞争.但是,建筑企业仍沿用着传统的人事管理,它的种种弊端直接影响了企业经营活动的效率和竞争能力.文章以建筑企业为出发点,分析其人力资源管理的现状,在此基础上着重论述了如何在建筑企业建立、实行有效的现代企业人力资源开发与管理,不断培养人才,从而使企业获得长足发展.
進入知識經濟時代,智力資本成為企業的第一要素,企業間的競爭變成瞭人纔的競爭.但是,建築企業仍沿用著傳統的人事管理,它的種種弊耑直接影響瞭企業經營活動的效率和競爭能力.文章以建築企業為齣髮點,分析其人力資源管理的現狀,在此基礎上著重論述瞭如何在建築企業建立、實行有效的現代企業人力資源開髮與管理,不斷培養人纔,從而使企業穫得長足髮展.
진입지식경제시대,지력자본성위기업적제일요소,기업간적경쟁변성료인재적경쟁.단시,건축기업잉연용착전통적인사관리,타적충충폐단직접영향료기업경영활동적효솔화경쟁능력.문장이건축기업위출발점,분석기인력자원관리적현상,재차기출상착중논술료여하재건축기업건립、실행유효적현대기업인력자원개발여관리,불단배양인재,종이사기업획득장족발전.
