CAJ | 학술논문

宁波建工股份有限公司作为国家房屋建筑施工总承包特级企业，自2007年至2009年连续获得全国最高优质工程奖——鲁班奖，先后荣获全国五一劳动奖状、全国优秀建筑业企业、全国建筑业诚信企业、全国用户满意企业、浙江省先进建筑业企业、浙江省建筑业诚信企业、浙江省资信“AAA”级企业、“守合同重信用”单位等诸多国家和省部级荣誉，这与该公司多年来形成、发展、提升和创新的企业文化建设体系是分不开的。本文作者结合公司企业文化建设实践较为详细地阐述了企业文化建设和提高企业核心竞争力的关系。
저파건공고빈유한공사작위국가방옥건축시공총승포특급기업，자2007년지2009년련속획득전국최고우질공정장——로반장，선후영획전국오일노동장상、전국우수건축업기업、전국건축업성신기업、전국용호만의기업、절강성선진건축업기업、절강성건축업성신기업、절강성자신“AAA”급기업、“수합동중신용”단위등제다국가화성부급영예，저여해공사다년래형성、발전、제승화창신적기업문화건설체계시분불개적。본문작자결합공사기업문화건설실천교위상세지천술료기업문화건설화제고기업핵심경쟁력적관계。