合肥工业大学学报（社会科学版）
閤肥工業大學學報（社會科學版）
합비공업대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF HEFEI UNIVERSITY OF TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCES)
2007年
6期
69-73
,共5页
民营中小企业%人才流失%三年之痒%原因探索%对策研究
民營中小企業%人纔流失%三年之癢%原因探索%對策研究
민영중소기업%인재류실%삼년지양%원인탐색%대책연구
人才流失作为企业面临的一大问题,已成为制约企业发展的瓶颈问题,人才流动的"三年之痒"更成为困惑企业经营者的难题.民营中小企业由于其本身人才储备等方面的原因受到的冲击更大,造成人才流失的既有公司管理方面存在弊病也有流失人才自身因素.文章旨在对人才流失现象进行原因探索及对策研究,正确认识人才流动"环生效应",构建温情人才管理模式,创造人才"流而不失"的企业文化,健全制度管理,强化合同保障、社会福利的措施,给民营企业人力资源管理提供一些启示.
人纔流失作為企業麵臨的一大問題,已成為製約企業髮展的瓶頸問題,人纔流動的"三年之癢"更成為睏惑企業經營者的難題.民營中小企業由于其本身人纔儲備等方麵的原因受到的遲擊更大,造成人纔流失的既有公司管理方麵存在弊病也有流失人纔自身因素.文章旨在對人纔流失現象進行原因探索及對策研究,正確認識人纔流動"環生效應",構建溫情人纔管理模式,創造人纔"流而不失"的企業文化,健全製度管理,彊化閤同保障、社會福利的措施,給民營企業人力資源管理提供一些啟示.
인재류실작위기업면림적일대문제,이성위제약기업발전적병경문제,인재류동적"삼년지양"경성위곤혹기업경영자적난제.민영중소기업유우기본신인재저비등방면적원인수도적충격경대,조성인재류실적기유공사관리방면존재폐병야유류실인재자신인소.문장지재대인재류실현상진행원인탐색급대책연구,정학인식인재류동"배생효응",구건온정인재관리모식,창조인재"류이불실"적기업문화,건전제도관리,강화합동보장、사회복리적조시,급민영기업인력자원관리제공일사계시.
