中国实用医药
中國實用醫藥
중국실용의약
CHINA PRACTICAL MEDICAL
2009年
33期
259-260
,共2页
医院管理%人才培养%激励机制
醫院管理%人纔培養%激勵機製
의원관리%인재배양%격려궤제
医院的发展主要是人才的合理培养和使用,然而在人才的的使用过程中存在一些问题,主要有:缺乏公平、和谐职业发展平台;缺乏留住人才的激励机制;缺乏科学的培训制度;缺乏人才开发、成长规划.因此,必须建立完整、公平、有竞争力的的激励机制,激励机制不单纯是经济薪金上的激励,它包括职务、职称、科研、培训和专科发展上的激励.从而最大限度地调动员工的积极性、创造性将直接影响到医院的正常运转.
醫院的髮展主要是人纔的閤理培養和使用,然而在人纔的的使用過程中存在一些問題,主要有:缺乏公平、和諧職業髮展平檯;缺乏留住人纔的激勵機製;缺乏科學的培訓製度;缺乏人纔開髮、成長規劃.因此,必鬚建立完整、公平、有競爭力的的激勵機製,激勵機製不單純是經濟薪金上的激勵,它包括職務、職稱、科研、培訓和專科髮展上的激勵.從而最大限度地調動員工的積極性、創造性將直接影響到醫院的正常運轉.
의원적발전주요시인재적합리배양화사용,연이재인재적적사용과정중존재일사문제,주요유:결핍공평、화해직업발전평태;결핍류주인재적격려궤제;결핍과학적배훈제도;결핍인재개발、성장규화.인차,필수건립완정、공평、유경쟁력적적격려궤제,격려궤제불단순시경제신금상적격려,타포괄직무、직칭、과연、배훈화전과발전상적격려.종이최대한도지조동원공적적겁성、창조성장직접영향도의원적정상운전.
