现代交际
現代交際
현대교제
MODERN COMMUNICATION
2011年
2期
21,20
,共2页
公共部门%绩效考核
公共部門%績效攷覈
공공부문%적효고핵
公务员考核内容在西方公共部门决定于政府对公务员的基本要求.虽然内容在不同国家有所不同,但在"新公共管理运动"的推动下,西方各国纷纷进行了以体现绩效市场化和结果为本的改革.政府围绕其使命通过采用全面质童管理以及目标管理等手段,从重视勤绩方面的考核,完善信息反馈,实现成本核算,实行绩效预算,强化政府对议会和公众的双重责任等方面入手加强绩效管理.
公務員攷覈內容在西方公共部門決定于政府對公務員的基本要求.雖然內容在不同國傢有所不同,但在"新公共管理運動"的推動下,西方各國紛紛進行瞭以體現績效市場化和結果為本的改革.政府圍繞其使命通過採用全麵質童管理以及目標管理等手段,從重視勤績方麵的攷覈,完善信息反饋,實現成本覈算,實行績效預算,彊化政府對議會和公衆的雙重責任等方麵入手加彊績效管理.
공무원고핵내용재서방공공부문결정우정부대공무원적기본요구.수연내용재불동국가유소불동,단재"신공공관리운동"적추동하,서방각국분분진행료이체현적효시장화화결과위본적개혁.정부위요기사명통과채용전면질동관리이급목표관리등수단,종중시근적방면적고핵,완선신식반궤,실현성본핵산,실행적효예산,강화정부대의회화공음적쌍중책임등방면입수가강적효관리.
