社会科学家
社會科學傢
사회과학가
SOCIAL SCIENTIST
2011年
3期
86-89
,共4页
核心员工%心理契约%无限次重复博弈%双向忠诚
覈心員工%心理契約%無限次重複博弈%雙嚮忠誠
핵심원공%심리계약%무한차중복박혁%쌍향충성
核心员工是旅游企业竞争力的源泉,核心员工发挥效力的关键是忠诚度的培养.在阐释了心理契约、忠诚与博弈理论之关联的基础上,从博弈论视角出发,建立了一次静态和无限重复忠诚博弈模型,分析了核心员工与旅游企业间心理契约缔结的忠诚博弈策略选择,结论认为旅游企业和核心员工有形成双向忠诚的内驱力和主观能动,并据此提出双向忠诚之策,为旅游企业人力资源管理提供理论支持和实践建议.
覈心員工是旅遊企業競爭力的源泉,覈心員工髮揮效力的關鍵是忠誠度的培養.在闡釋瞭心理契約、忠誠與博弈理論之關聯的基礎上,從博弈論視角齣髮,建立瞭一次靜態和無限重複忠誠博弈模型,分析瞭覈心員工與旅遊企業間心理契約締結的忠誠博弈策略選擇,結論認為旅遊企業和覈心員工有形成雙嚮忠誠的內驅力和主觀能動,併據此提齣雙嚮忠誠之策,為旅遊企業人力資源管理提供理論支持和實踐建議.
핵심원공시여유기업경쟁력적원천,핵심원공발휘효력적관건시충성도적배양.재천석료심리계약、충성여박혁이론지관련적기출상,종박혁론시각출발,건립료일차정태화무한중복충성박혁모형,분석료핵심원공여여유기업간심리계약체결적충성박혁책략선택,결론인위여유기업화핵심원공유형성쌍향충성적내구력화주관능동,병거차제출쌍향충성지책,위여유기업인력자원관리제공이론지지화실천건의.
