华南理工大学学报（社会科学版）
華南理工大學學報（社會科學版）
화남리공대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF SOUTH CHINA UNIVERSITY OF TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2010年
6期
38-44
,共7页
人力资源管理%人才甄选%人才模型
人力資源管理%人纔甄選%人纔模型
인력자원관리%인재견선%인재모형
用人问题,经常出现.而管理目的达不到效率最高、质量最优、效益最大,追溯其因,人也--人用好了,一切问题都会迎刃而解;人没用好,则问题百出、矛盾重重、效果不佳.故称管理的实质是管人,人力资源是第一资源.而能力超群智慧过人之人杰乃其精华.用人,决定管理成败、 事业兴衰.故此要尊重人才,重用人才,重点要解决人才甄选使用的四大问题--人才的出线、人才的格莱辛定律、人才的人本、人才的使用模型,从而使优秀人才脱颖而出,得到使用,达到<人才规划纲要>24字的核心--以用为本.发掘和使用"姜尚"、 "张良"、 "孔明"、 "魏征"式的智者人物,进行智慧管理.
用人問題,經常齣現.而管理目的達不到效率最高、質量最優、效益最大,追溯其因,人也--人用好瞭,一切問題都會迎刃而解;人沒用好,則問題百齣、矛盾重重、效果不佳.故稱管理的實質是管人,人力資源是第一資源.而能力超群智慧過人之人傑迺其精華.用人,決定管理成敗、 事業興衰.故此要尊重人纔,重用人纔,重點要解決人纔甄選使用的四大問題--人纔的齣線、人纔的格萊辛定律、人纔的人本、人纔的使用模型,從而使優秀人纔脫穎而齣,得到使用,達到<人纔規劃綱要>24字的覈心--以用為本.髮掘和使用"薑尚"、 "張良"、 "孔明"、 "魏徵"式的智者人物,進行智慧管理.
용인문제,경상출현.이관리목적체불도효솔최고、질량최우、효익최대,추소기인,인야--인용호료,일절문제도회영인이해;인몰용호,칙문제백출、모순중중、효과불가.고칭관리적실질시관인,인력자원시제일자원.이능력초군지혜과인지인걸내기정화.용인,결정관리성패、 사업흥쇠.고차요존중인재,중용인재,중점요해결인재견선사용적사대문제--인재적출선、인재적격래신정률、인재적인본、인재적사용모형,종이사우수인재탈영이출,득도사용,체도<인재규화강요>24자적핵심--이용위본.발굴화사용"강상"、 "장량"、 "공명"、 "위정"식적지자인물,진행지혜관리.
